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第469章 新时代的发展【下】

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  自进入大发展时代后。

  工业、经济、军事、教育,方方面面都在突飞猛进。

  尤其是经济好了,各个领域砸的钱也越来越多。

  教育这块儿,这些年每年都投进去几百亿经费,不过效果嘛,还没那么快显现出来。

  教育和海军有点像,都说“十年陆军,百年海军”。

  教育上也有“十年树木,百年树人”的说法。

  培养一个顶尖人才,那时间海了去了。

  从小学开始培养,小学、中学、大学,一路念下来,少说也得十六年。

  十六年,才能出来个大学生。

  可这还只是普通人才,离顶尖差得远呢!

  要想成顶尖,还得读研、考硕、读博……等到他做出点像样的成绩,怎么也得三十五岁往上了。

  这期间还不能光啃书本,得一头扎进各种研究项目里,学课本外的东西,搞研究讨论,才能慢慢熬成“真金”。

  普遍来说,得等到四十多岁,这位爷才算真正“熟透”了,才能真正成为国防科技需要的那种顶尖人才。

  这么算下来,得花上四十年左右。

  所以啊,国家现在虽然特别重视教育,成效还没那么快看到。

  不过有一点是实打实的,每年的大学毕业生,那是一年比一年多。

  虽然顶尖人才的数量一时半会儿还填不满,但满足民用领域的人才需求,倒是渐渐跟上了。

  …………

  几个人先到了金武北街。

  这里是帝都城最繁华的地带,也是银行扎堆的地方。

  街上平民百姓不多,人流量其实不大。

  来这儿办业务的,都是大老板,普通老百姓一般不来这儿。

  不是银行不接待,是老百姓自己觉得犯不上,有啥业务家门口的分行就给办了。

  那些开着锃亮小汽车来的大商人们,都是行色匆匆,办完事油门一踩,转眼就没影儿了。

  整条街显得有点……嗯,过于规整安静了。

  要说稍微有点人气儿的,还得是金武南街最南头儿的那个证券公司。

  那里头进进出出的人可就杂了,不少看着家境还不错的男男女女,揣着点闲钱。

  怀揣着一夜暴富或者至少跑赢通胀的梦想,开始了他们的投资之旅。

  张元初他们在金武北街草草瞄了几眼,就拐进了金武南街。

  嚯!这一进来,感觉立马不一样了!

  首先,这里是各大公司总部的聚集地。

  几乎一整天,哪怕是大中午,都能看见很多人进出这些大楼。

  紧挨着的就是那三个人才市场,占地面积相当大。

  在张元初看来,三个市场加起来得超过三千平米。

  “这三个人才市场其实是分等级的。”王文介绍道,“第一个,大家私下叫它‘高端人才市场’。

  来这儿招人的都是大公司,应聘的也都是社会上那些高端的管理、技术人才。

  他们月薪要求普遍在两百华元以上,特别牛的,甚至能要到五百华元左右。”

  “第二个是普通人才市场,主要面向白领阶层。

  月薪要求嘛,基本都在五十华元以上,高的能到九十华元左右。”

  “第三个叫‘民工市场’。来找活儿的,多是没什么文化、但有把子力气的老百姓。

  他们找的多是出力气或者进工厂的活儿,月薪要求一般三十华元以上。

  不过真进了厂,一个月挣个六十华元以上倒挺常见。

  只是跟白领比,他们就少了很多福利,像年终奖、保险金、养老金这些。”

  我们老说‘平等’,真正能做到的,其实是人格尊严上的平等,互相尊重的平等。

  能努力做到让月薪五百的人平等看待月薪五十的人,这就是尊严平等能做到的极致了。

  福利待遇上想平等?那不可能!

  科学家和白领,他们的福利待遇能一样吗?

  科技部、栗县研究所那些科学家、设计师,一个月最少也得拿一千五百块,高的两三千都有。

  普通白领一个月全部加起来也就八九十,高级管理撑死了五六百、六七百,连八百都难破。

  你说让他们待遇平等,这根本不可能!

  所以我们通常所指的平等,则为人格尊严、尊重上的平等。

  能做到这些方面的平等,就是成功的。

  这也是为什么三个人才市场要分级,也是它们成为帝都城找工作最值得来的地方的原因。

  目标明确,少点无谓的期待,也少点尴尬和落差。

  ………………

  听着王文的介绍,张元初不禁连连点头:“嗯,这人才市场分级挺合理,方便大家找活儿。

  我看这三个人才市场跟这些公司总部都挤在这儿,也是互相帮衬吧?”

  “对头!”王文笑着拍了下巴掌,“它们之间,确实有不少互惠互利的关系。”

  正说着,王文忽然朝前面第一个人才市场努努嘴。

  只见里面走出来几个穿西装打领带的中年男人,胳膊上都扎着块红布条,特别扎眼。

  张元初看得有点纳闷儿:扎红布?这是干嘛?

  谁家办喜事?可办喜事也没见胳膊上扎红布的啊……倒是办白事儿有扎白布黑布的。

  这红布条子,透着股说不出的怪异劲儿。

  “那是职位中介公司的。”王文解释道。

  “中介公司!绑红布干嘛?怕认不出来?”张元初更纳闷了。

  “哎,你可别小看这块红布!”王文接着说道:

  “这算是他们的行业标记,方便雇主在茫茫人海里一眼把他们捞出来。

  这些所谓的‘中介公司’,名头听着普通,其实还兼职干着‘挖墙脚’的活儿!

  你只要找上他们,告诉他们您需要什么样的人才,他们就能给你找来。

  有时候人才在别的公司,他们也能想办法给你挖过来!”

  王文又补充道:“当然,挖角嘛,雇主得掏不少钱。

  所以现在好些公司都防着这些挖角公司,只能不断给高管加薪加福利。

  连逢年过节都得额外给好处,生怕被这些红布条给撬了墙角!”
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