第60章 成立集团公司
第60章 成立集团公司
许晨走过去，从抽屉里拿出一份文件，递给他：“按天宇出行目前估值两亿算，百分之八是一千六百万。ｘｉａ_ｏｓｈｕｏ_ｇ@ｕａｉ.`ｎｅ^ｔ周叔，这是我能给出的最高价了。”
周成轩接过文件，没有去看，而是看着许晨：“小许，你爸当年给我这些股份的时候，公司还不值这个零头。你爸走了，公司是你一手救回来的，这些股份本来就是你应得的。”
他拿起笔，在文件上签了字，“钱不钱的，你看着给就行。但我有个条件，天宇出行这边，我还想继续管着。不是图什么，就是看着它一步步长大，暂时还闲不下来。”
许晨接过签好的文件，鼻子有点酸，但还是笑着说：“周叔，天宇出行以后肯定要你盯着。集团成立之后，你还要兼任集团副总裁，天宇出行那边还是你说了算。”
周成轩摆了摆手，起身要走，走到门口又回头：“徐岩和董进那边，我去跟他们说。那两个老家伙，你直接给钱他们不一定收。我帮你谈，你别出面，免得他们不好下台。”
许晨点了点头，目送周成轩离开。
接下来的几天，周成轩挨个找了徐岩、董进和那两个退休的老伙计。ｑｄ&ｈｂｓ.@ｃｏｍ
徐岩的百分之五，按估值一千万，徐岩签了字，只说了一句：“天宇以后靠小许了。”
董进那百分之三，六百万，董进签字的时候手都在抖，不是因为钱多，是因为从今天起，天宇就不再是大家一起撑著的那个小作坊了。
那两个退休的老伙计，各百分之二，各自拿了四百万，笑呵呵地说：“老许在天上看到小许这么出息，怕是高兴得合不拢嘴。”
不到一周，所有股份全部收回。许晨以百分之百控股的方式，完成了对天宇出行的绝对控制。
可能许卫国创立天宇出行的时候，确实连这些钱的零头都不到，但是这几位都是跟自己父亲干了这么多年的老部下，算是许晨的长辈。
就算是之前天宇马上要倒闭的时候，大家也没有想着散伙分钱，他做不出那种卸磨杀驴的事情，给了就给了，反正这样的股权回购也就这一次。
资金方面，许晨从公司账上提取了一部分分红，凑齐了全部收购款。公司账上的流动资金虽然因此减少了一些，但整体仍在安全范围内。
签字那天，许晨把所有股东请到天宇食堂，摆了两桌酒。jｉａn$ｇ!ｌｉｙｉ*ｂａ.ｃｏｍ
他端著酒杯站起来，看着这些跟父亲一起打江山的叔辈们，沉默良久才开口：“各位叔叔，天宇不是我一个人的天宇，没有你们，就没有今天。”
周成轩第一个站起来，把杯中酒一饮而尽，眼眶红红的，拍了拍许晨的肩膀：“小许，你爸要是还在，一定为你骄傲。”
......
酒席散后，许晨直接去了公司，股权已经全部收回，接下来要做的，是把天宇的架构彻底理清楚。
第二天一早，他叫上周成轩、财务总监和法务顾问，专门开了一个闭门会。
“我打算把天宇出行更名为‘天宇集团有限公司’。”许晨开门见山，“然后新注册一家‘天宇出行科技有限公司’，把原公司的整车制造、销售、售后这些业务全部装进去。其他子公司全部变成天宇控股的全资子公司，独立运营，股权归控股集团。”
法务顾问点头：“操作上分几步：第一，原公司更名；第二，新注册天宇出行科技，资产、负债、人员、资质平移；第三，子公司股权变更到控股集团名下；第四，各子公司的法定代表人分别由各自的总经理担任，与总经理岗位匹配。”
许晨询问需要多长时间，法务顾问回答：
工商变更一到两周，资产转移和股权变更同步推进，大概一个月。合同换签和资质平移最慢，经销商数百家，需要一到三个月；资质证照重新审核可能三到六个月。
“分头行动。周叔麻烦您盯着新公司注册和资产转移，法务财务你们做好配合。”
会议结束后，许晨没急着走，而是翻出猎头公司送来的一沓简历。集团的架构搭好了，但是缺人，缺能独当一面的高管。
面试那周，许晨一口气见了十几个人。
cfo的人选最终定了陈立峰，之前在宇通客车做了八年财务，主导过港股上市，对制造业和资本运作都熟。
cho赵敏是从华为跳出来的，在华威人力资源体系干了六年，搞过海外员工激励和组织架构变革。
许晨打算等赵敏入职后，让她开始做各个子公司的组织架构和相关员工激励。
天擎能源的总经理孙浩，之前在宁德时代负责过华东区域，手里攥著一把大客户资源，而谷云飞选择担任技术总监，退出管理部门。
天芯半导体的市场总监李思成，德州仪器出身，懂芯片也懂车规级别，将销售和市场交给他，让吴汉明松松担子，可以专心搞芯片，不用为这些琐事操心。
智行科技的总经理王雪，从大米生态链公司过来的，操盘过相关的项目，对粉丝经济和线上营销有一套。
一周面试下来，许晨定了七个人，每个人来天宇的原因其实都差不多：看过天宇的发展资料后，认为公司虽小但增长快、发展空间大，能做事。
许晨并没有给集团股份，而是直接跟他们交了底：“天宇集团的股权我不会动，但你负责的子公司，可以享受到利润分红。天擎能源、天芯半导体、智行科技，每一家独立核算。每年年底，子公司利润的百分之五拿出来分给管理团队，你是负责人，你拿大头。”
而集团高管则是根据集团利润，按照约定比例进行分红。
他顿了顿，又补了一句：“但丑话说在前头——子公司亏损了，没有分红，而且集团会评估管理层的去留。干得好，分红比工资高；干不好，自己看着办。”
这些人几乎听到这个话后，都露出迟疑表情。
要不要答应呢？
......