第61章 你到底哪头的？
这个圣诞档期，米高梅没有电影上映，但米高梅造成的轰动却不亚于任何一家好莱坞巨头。
先是《这个男人来自地球》在全球主要票仓基本下画，斩获了3.68亿美元的高额票房。
以小博大好莱坞不少，可以100万美元豪取全球3.68亿美元票房的案例，还是史无前例的独此一份。
加上后续的一些没有上映的海外小市场，机构给这部电影最终的预测在4.05亿美元左右，让米高梅博得了所有的眼球。
甚至有不少媒体转变了此前对于恩斯特入主美高梅，一定会让米高梅走向灭亡的看法。
恩斯特 罗伯特·艾格的组合，正在让米高梅走上复兴的道路，不少人都期待这个昔日好莱坞霸主重现过往的辉煌。
但没有想到的是，就在米高梅确定了《007明日帝国》项目启动，恩斯特为米高梅撰写的另一部电影《我为玛丽狂》拍摄进展顺利，好消息频频的时候。
米高梅的董事会居然罢免了罗伯特·艾格这位在媒体眼里能力不俗的CEO，就连恩斯特都辞去了董事长的职位，米高梅的上头再次乌云密布。
可仅仅几天时间，事情再次反转。
圣诞节当天，大量的媒体收到消息，米高梅的员工集体逼宫了。
事情的起因已经不重要了，整个米高梅大厦外面贴满了让纳尔森滚蛋，重新请回罗伯特·艾格和恩斯特的请愿书才是重点。
甚至有员工在门口烧毁写有纳尔森名字的T恤，所有人看到的都是米高梅员工的团结。
蝼蚁团结打败大魔头的剧情在美利坚永远有市场，多少电影的主题都是围绕这些展开的。
此时米高梅总部的顶层办公室里，新任CEO纳尔森正皱着眉头看着楼下的画面。
员工们把整个米高梅大厦围堵的水泄不通，外围是大量的媒体，甚至连电视台的移动直播车都来了。
他的身后，秘书哈里斯擦了擦额头上的冷汗劝解道“boss，员工情绪比预想的还要激动，你看是不是废除这则公告，要不要先……”。
“不行”纳尔森猛地转身，眼神凌厉“董事会把我推上这个位置，就是因为我承诺能给他们带来利益。如果刚接手就让那些鬣狗们亏损，你觉得我还能在这个位置上坐下去吗？”
纳尔森是威尔霍曼提名的，可那些股东代表的董事，根本就不同意这个提议。
纳尔森在米高梅工作多年，他的能力如何这些董事们比谁都清楚。
这根本就不是一个能让米高梅复兴的选择，多数董事更倾向于外聘新的CEO。
但纳尔森为了坐上这个梦寐以求的宝座，居然承诺今年米高梅的股东分红不低于两亿美元，这个承诺算是直击股东们的要害，才有了他出任CEO的结果。
“可这样下去也不是办法呀，肯丁已经在召集董事召开紧急董事会议了，为了安抚情绪，董事会也会让你做出牺牲。唯一的机会就是我们能在董事会召开前平息这场动乱，可这难如登天”。
“再难也要做”此刻的纳尔森脸色变幻莫测“这样，你去安抚员工。告诉他们，虽然取消了年终奖，但明年的节日奖金翻倍，实在不行就答应他们，承诺明年会有年终奖奖励”。
纳尔森的想法很简单，明年恩斯特的另一部电影《我为玛丽狂》会登陆，《007明日帝国》不出意外也会在明年上映，再加上《这个男人来自地球》后续的版权售卖。
明年的米高梅，收入不会太低。
只要挺过来这个危机关头，自己就会柳暗花明，前途一片坦荡。
纳尔森不同于威尔霍曼，算是赌上了一切。
他非常清楚，如果恩斯特和罗伯特·艾格回归米高梅，他的职业生涯也就结束了。
不像威尔霍曼，有公司的章程限制，没有三分之二的股东同意，根本就不可能开除他这个独立董事。
他纳尔森是管理层，卷铺盖滚蛋，就是董事会一句话的事情。
既然已经赌一把了，那就只能一条路走到黑。
常年身处米高梅高层，纳尔森肯定不是一无是处的大废物。
他现在也看明白了，恩斯特搞出这么一出就是针对董事会的。
别看恩斯特是大股东，就是控股超过了51%又如何？
企业有企业法，公司章程永远大于股份数量，恩斯特不可能拿到三分之二的股权，对董事会一点办法都没有。
而只要赢得董事会的信任，纳尔森的屁股就稳如泰山。
纳尔森的针对性策略，在秘书哈里斯的传达下，算是初步稳定了现场的情绪。
财务部门的门口，刚才的打斗已经平息，不少人的脸上都出现了淤肿，衣衫也被撕扯的不成人样。
尤其是奥威尔，此刻一边的腮帮子高高隆起，说话都漏风。
“各位，大家的请求和不满纳尔森总裁已经都知道了。集团刚刚出现起色，各个项目都需要大量的资金投入，所以纳尔森总裁才会取消年终奖，就是要把更多的资金投入到更多的项目里面”。
“纳尔森总裁让我向大家承诺，明年的假日奖金会翻倍，如果营收良好，明年肯定让大家领到年终奖”。
随着哈里斯的喊话，嘈杂理论现场逐渐平静了不少。
奥威尔站在哈里斯的身后，这时候也出声支援“没错，大家都先回去，今年的圣诞奖金虽然没法，但明年肯定发，还是双倍”。
哈里斯转头，眼珠子瞪的好像在面对杀父仇人一样。
如果能出声，他肯定会大声质问对方“你TM到底是哪头的？”
果然，现场再次沸腾了起来。
“这是拖延，是阴谋。明年的双倍奖金就是陷阱，不过是对今年的补发”。
正常来说圣诞节是应该有圣诞奖金的，可因为发年终奖，所以今年的圣诞奖金取消了。
所有的员工都因为取消年终奖忘记了这件事，现在奥威尔等于是隐形提醒了。
美利坚的节日奖金，感恩节和圣诞节的奖金是最大的两笔，其他的节日都不足为虑。
圣诞节等于补发，明年的年终奖就是一句空话，虽然多了个感恩节奖金翻倍，但谁知道明年又会出现什么幺蛾子。
“我们就要求立刻恢复今年的年终奖”。
“对，恢复年终奖”。
“而且凭什么财务部门今年有年终奖？我们要求一视同仁”。
财务部门为什么有年终奖，因为纳尔森需要他们在不影响明年项目的情况下，保证能有两亿美元能够给股东分红。
其他部门闹没有关系，要是财务部门也闹起来，使一些小绊子，纳尔森承受不起。
“奥威尔总监，不是承诺给我们最高级别的年终奖吗？不会降级吧”。
奥威尔转头看了一眼询问的小弟，给了对方一个‘我就知道你小子有前途’的眼神。
不过表面上却没有表现出来，黑着脸色故作愤怒“瞎说什么？这种事情怎么能说出来呢？”
罗伯特·艾格制定的年终奖根据过去两年员工的绩效评估和职位分为四个标准，D级的年终奖是年薪5%到10%，C级的10%到15%，B级的15%到25%，和最高级别A级的30%到40%。
人群再次骚动起来，你们有年终奖就算了，居然还是按照最高级别的待遇发放，凭什么？
这边奥威尔的小弟立功了，刚才第一个出手的那个凯瑞特的小弟，一看情况决定不能让对方独自出尽风头。
哈里斯都没有反应过来，就感觉脸上一阵巨痛，耳边传来一阵愤怒。
“揍死这个狗娘养的，让纳尔森滚出米高梅”。